Asistente de Recursos Humanos Express – con Certificación Universitaria UTN

El asistente de recursos humanos es la persona encargada de ejecutar planes y programas referentes a la administración del personal. Este profesional administrativo se encarga de realizar todas aquellas actividades que contribuyen con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos.

Requisitos de inscripción:
•2 fotos color 4 x 4
•Ser mayor de edad (presentar fotocopia de DNI)
•Título Secundario Completo o certificado de Título en trámite
•Abonar la matrícula correspondiente
•Duración: 6 meses
•Aranceles: 6 cuotas de $ 1.490.-

Modalidad: A distancia
El material de estudio se les envía al correo declarado en la ficha de inscripción.
Los exámenes se rinden en nuestro instituto.
Éste curso tiene exámenes bimestrales.
Además tiene promoción 2×1. Donde se podrá elegir otro curso de manera totalmente gratuita, salvo en el caso, que el curso elegido para la promoción tenga Certificación Universitaria UTN,  se abonaría $200 adicional en cada cuota.

TEMARIO:

INTERACCIÓN ENTRE EL SER HUMANO Y LAS ORGANIZACIONES
• Las organizaciones
• El ser humano
• El ser humano y las organizaciones

PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
• El ambiente de la organización
• Rotación de personal
• Ausentismo
• Procesos de provisión de RRHH Reclutamiento
• Investigación interna
• Investigación externa
• El proceso de reclutamiento
• Medios de reclutamiento Selección de personal
• Bases para seleccionar RRHH
• Entrevista de selección
• Pruebas de competencias
• La selección propiamente dicha

DESARROLLO DE RRHH
• Instrucción Formación y desarrollo de personal
• Conceptualización y tipos
• Formación
• Ciclo de formación
• Necesidades de formación. Inventario. Medios para su desarrollo
• Sistema de formación
• Competencias: sistema de desarrollo de habilidades
• Planificación y programación de la formación
• Valoración de los resultados.

ADMINISTRACIÓN DE RRHH
• El recurso organizacional
• Diferentes estilos en la administración de RRHH
• Enfoque integral y particular de la administración.
Administración de recursos humanos como responsabilidad de la dirección y como proceso
• Su característica diversa
• Su característica contingente
• Estrategias de RRHH
• Objetivos
• Dificultades
DESARROLLANDO HABILIDADES CONVERSACIONALES PARA UNA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN EL ÁMBITO DE LOS RRHH

LOS ACTOS LINGÜÍSTICOS
• Afirmaciones y declaraciones. Algunas declaraciones fundamentales. Relaciones entre afirmaciones y declaraciones. La distinción de «inquietud». Pedidos, ofertas y promesas.
• El papel generativo del lenguaje. Los juicios y la estructura de la temporalidad. Cómo se fundan los juicios. La doble cara de los juicios. Los juicios y la ética. Juicios y formas de ser. Más allá de lo bueno y de lo malo. Los juicios y el sufrimiento humano. Una cuestión de confianza. Hacia una ética fundada en el respeto.

ESCUCHAR. EL LADO OCULTO DEL LENGUAJE
• La falacia de la transmisión de información. Escuchar no es oír. Desde lo descriptivo a lo generativo del lenguaje. Las acciones comprendidas en el hablar. El supuesto de «intención» para dar sentido a nuestras acciones. Cuestionamiento del concepto de intención. La matriz básica del escuchar. El ámbito de la acción. Apertura: la postura fundamental del escuchar. Dominios de observación para desarrollar un escuchar efectivo.

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Inscrito: 11 estudiantes
Duración: A DISTANCIA
Nivel: Intermedio

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Atención personal

Lunes 18:00Hs - 20:30hs
Martes 18:00Hs - 20:30hs
Miércoles 18:00Hs - 20:30hs
Jueves 18:00Hs - 20:30hs
Viernes 18:00Hs - 20:30hs
Sábado Cerrado
Domingo Cerrado